Новости 7ooo.ru
В Москве полицейскими задержана девушка, причастная к хищению мошенническим путем более 9,7 миллиона рублей у москвички
В полицию с заявлением обратилась 29-летняя москвичка. По словам потерпевшей, на ее мобильный телефон поступили звонки от неизвестных, которые представились работниками государственных служб. Злоумышленники сообщили якобы о взломе ее аккаунта на госпортале, а также о том, что от ее имени оформлена доверенность на гражданина, находящегося в федеральном розыске, и оформлены кредиты для финансирования противоправной деятельности. Мошенники убедили москвичку установить специальное приложение для удобства общения и в ходе разговора выяснили, что у женщины имеется крупная сумма в рублях и иностранной валюте. Используя методы психологического давления, аферисты убедили женщину перевести сбережения на «безопасный счет», а также оформить кредиты и передать деньги кур
Причины увольнений: как остановить отток сотрудников и превратить HR-процессы в экономический актив
Причины увольнений: как остановить отток сотрудников и превратить HR-процессы в экономический актив
Журнал HR-Portal
чт, 22 Окт. 2026 - 13:00
Высокая текучесть персонала — это не просто HR-проблема, а прямое снижение EBITDA компании. Когда сотрудник уходит, бизнес теряет не только его зарплату, но и накопленный опыт, клиентскую базу, а главное — лояльность. Традиционный подход «повысим зарплату, и всё наладится» давно не работает. Сегодня увольнения — это симптом глубоких системных сбоев в управлении персоналом и корпоративной культуре.
Эта статья — практическое руководство по выявлению истинных причин оттока. Мы разберём, как перейти от реактивного «тушения пожаров» (закрытия вакансий) к проактивному удержанию — созданию среды, в которой хочется остаться.
Почему текучесть персонала — это финансовая дыра?
Прежде чем искать причины, нужно оценить масштаб ущерба. Текучесть — это не только расходы на рекрутинг. Это комплексные потери.
Экономический расчёт: сколько стоит уход одного сотрудника?
По данным De
Первый сотрудник в 2027 году: сколько он стоит сверх оклада
Первый сотрудник в 2027 году: сколько он стоит сверх оклада
Дмитрий Франтлас
чт, 22 Окт. 2026 - 12:52
В 2027 году бизнес в России встретит новый МРОТ и прежние 30 % взносов. Посчитали, сколько стоит первый сотрудник с окладом 60 000 и почему льгота малого бизнеса с 2026 года есть не у всех, а там, где есть, тает.
Для малого бизнеса в России 2027 год начнётся с нового МРОТ, а тариф страховых взносов останется прежним. Для того, кто нанимает первого человека, это значит простую вещь: цифра из вакансии и цифра в расходах будут разными. Разберу по нормам, из чего складывается разница, и посчитаю её на одном окладе.
Оклад, НДФЛ и взносы: что из этого сверху
Начнём с частой путаницы. НДФЛ платит сотрудник, а работодатель как налоговый агент только удерживает его из начисленной суммы и перечисляет в бюджет (статья 226 НК РФ). Ставка 13 % действует, пока годовой доход человека не превысил 2,4 млн рублей (пункт 1 статьи 224). Сверх оклада НДФЛ не добавляется: он сидит внутри.
Сверху ложатся с "
